Montag, 14. November 2016

Muss ich kündigen, wenn am ersten Arbeitstag der neue Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommt?



Wir betreiben ein Modegeschäft an einem Flughafen. Die Öffnungszeiten: 7 bis 22 Uhr. Vor ein paar Tagen hat uns die Agentur für Arbeit eine Mitarbeiterin vorbeigeschickt, weil wir noch eine Verkäuferin suchten. Die junge Frau konnte sich vorstellen, bei uns anfangen. Wir haben ihr daraufhin die genauen Konditionen ihrer Beschäftigung wie das Monatsgehalt, die Wochenendzuschläge und die monatliche Arbeitszeit schriftlich mitgeteilt.
Am ersten Arbeitstag erschien die Mitarbeiterin aber nicht. Stattdessen erhielten wir einen Anruf von ihrem Ehemann, der seine Frau krankmeldete und uns außerdem zu verstehen gab, dass sie nicht bereit sei, zu diesen Arbeitszeiten bei uns zu arbeiten. Daraufhin haben auch wir die Lust an einer Zusammenarbeit verloren. Wenn das schon so anfängt! Allerdings haben wir ihr schon einen Sicherheitsausweis und eine Codekarte bestellt, für die wir jetzt keine Verwendung mehr haben. Können wir der Mitarbeiterin einfach kündigen?

Die Antwort: Was für eine kniffelige Situation! Also der Reihe nach: Obwohl Sie Ihrer Mitarbeiterin die Arbeitsbedingungen schon einmal zugeschickt haben, ist noch kein Arbeitsvertrag zustande gekommen. Es liegt auch kein faktisches Arbeitsverhältnis vor. Das ist vielmehr erst dann der Fall, wenn die Mitarbeiterin bereits die Arbeit aufgenommen hat. Dadurch und durch Ihre Pflicht, sie zu bezahlen, kann nämlich ebenfalls ein Arbeitsverhältnis begründet werden. Einen ausdrücklichen Vertrag brauchen Sie dazu nicht. Gehen Sie also davon aus, dass gar kein Arbeitsverhältnis besteht. Schließlich hat die Mitarbeiterin überhaupt noch nicht konkret ihre Bereitschaft, bei Ihnen zu arbeiten, gezeigt.
Meine Empfehlung: Schreiben Sie der jungen Frau lieber, dass Sie sich nicht weiter an das Vertragsangebot auf Abschluss eines Arbeitsverhältnisses gebunden sehen, und sprechen vorsichtshalber noch eine Kündigung aus. Das reicht rechtlich. Ohnehin wird sich die Dame wahrscheinlich nicht mehr bei Ihnen melden.

Meine Empfehlung: Überlassen Sie mir Ihre Kandidatensuche, ich führe intensive Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten und prüfe, ob es wirklich zu einer Einstellung kommen kann. Rufen Sie mich an: 02365-9740897

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