Mit motivierten und
leistungsstarken Mitarbeitern steht und fällt der Unternehmenserfolg. Eine
Gehaltserhöhung verspricht daher nicht nur mehr Geld auf dem Konto, sondern
stellt zugleich eine Anerkennung für die erbrachte Leistung dar. Allerdings
zieht das Plus auf der Gehaltsabrechnung häufig eine höhere Steuerbelastung für
beide Seiten nach sich.
Eine clevere Alternative
ist der steuerfreie Sachbezug als Motivations- und Belohnungsinstrument.
Hierbei gibt es verschiedene Möglichkeiten den monatlichen Sachbezug gezielt zu
platzieren. Zum Beispiel kann dieser eine Prämie für konkrete Zielvorhaben oder
regelmäßige Zahlung anstelle von einmaligen Sonderauszahlungen ersetzen. Um
jedoch die Steuervorteile nutzen zu können, ist es wichtig, dass pro Monat
lediglich bis zu 44 € Sachlohn steuer- und sozialabgabenfrei an Mitarbeiter
ausgegeben werden. Der Mitarbeiter hingegen darf die Beträge beliebig lange
ansparen und sich zum beliebigen Zeitpunkt große Wünsche erfüllen.
Durch eine regelmäßige
Ausschüttung der Belohnung erfährt der Mitarbeiter ein zeitnahes
„Dankeschön“, das seine Motivation aufrechterhält, unter Umständen sogar erhöht
und immer wieder von neuem anstößt. Anders als bei einer jährlichen
Prämienauszahlung, bei der häufig mehrere Ziele gebündelt honoriert werden,
kann durch den Sachbezug eine konkrete Leistung hervorgehoben und dadurch
wertgeschätzt werden. Für den Mitarbeiter wird die Würdigung seines Engagements
transparenter, er bringt die Belohnung in direkten Zusammenhang mit der
bestimmten Arbeitsleistung. Das wiederum fördert seine Motivation und das
Bewusstsein für ein bestimmtes Thema.
Ein beliebtes Mittel vieler
Arbeitgeber ist dabei der Einsatz von Gutscheinkarten und Essensgutscheinen.
Denn während eine klassische Gehaltserhöhung im Alltag schnell wieder vergessen
ist, wird der Bonus in Form von Gutscheinkarten oder Essensmarken jeden Monat
und bei jedem Einsatz aufs Neue positiv wahrgenommen. Ein weiterer Vorteil ist,
dass Gutscheine
und Essensschecks
als Sachbezug gelten und somit steuerbegünstigt oder sogar steuerfrei
ausgegeben werden können. So profitieren Arbeitgeber und Mitarbeiter doppelt.
Die Möglichkeiten
steuerfreier Gehaltsextras sind groß, flexibel und vor allem transparent. In
Konnotation mit dem Einsatz von Gutscheinkarten oder Essensgutscheinen im
Rahmen des monatlichen steuerfreien Sachbezugs sparen Sie Geld (brutto=netto)
sowie Zeit (schnelle Abwicklung) und binden Ihre Mitarbeiter gleichzeitig beim
täglichen Einsatz an das Unternehmen.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen