Der Europäische
Gerichtshof hat entschieden: Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit ihrer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vollständig erfassen.
In den meisten Betrieben,
gibt es keine Stechuhr mehr, es hat sich eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
der Mitarbeiter mit der Chefetage entwickelt. Klar Überstunden müssen
erfasst werden um korrekt abgerechnet zu
werden. Bisher hat es in Deutschland keine allgemeine Pflicht zur Zeiterfassung
gegeben.
Und nun? Werden nun die alten
Stechuhren wieder aktiviert? Dazu hat der EU-Gerichtshof nichts gesagt, nur
dass es in ganz Europa die Zeiterfassung zur Pflicht wird.
Und was machen die
Heimarbeiter, die im Home Office arbeiten?
Da gibt es mit Sicherheit technische Lösungen im Computerzeitalter.
Aber warum denn dieses Urteil?
Sicher, in der Vergangenheit sind viele Überstunden überhaupt nicht registriert
worden, oder haben Sie, wenn Sie z.B. abends nach Feierabend noch das eine oder
Mail beantwortet haben, diese Zeit bei Ihrem Chef geltend gemacht? Sicher
nicht, und so sind leider jede Menge Überstunden entstanden, die Niemand
registriert hat. Und wenn man diese Stunden in ganz Europa zusammenrechnet, so
kommt schon eine schöne Summe zusammen.
Ein großer
Vorteil für Arbeitnehmer ist vor allem mehr Wohlbefinden sowohl in Arbeit als
auch Privatleben. Nicht nur, weil Beschäftigte ihre Rechte einfacher geltend
machen können, sondern auch für die psychische Gesundheit sei diese Änderung von Vorteil. Dass Mehrarbeit erwartet wird, man immer
erreichbar sein und Arbeit mit nach Hause genommen werden soll, resultiert
oftmals in Druck und Stress.
Unternehmen
können wiederum eine verbesserte Wettbewerbsfähigkeit erwarten, da Arbeitgeber,
bei denen Mitarbeiter illegale Überzeiten arbeiten, somit ihren
Wettbewerbsvorteil verlieren.. Ebenso sollte es künftig schwerer sein, das gegebene
Vertrauen zu missbrauchen, sofern man im Home Office sitzt, jedoch eigentlich
kaum arbeitet. Ein weiterer Vorteil für Unternehmer.
Unternehmen, die mit
flexiblen Arbeitszeiten agieren, dürften mit einigen Änderungen rechnen. Besonders betroffen wird der Bereich
des Home Office sein, denn hier
Zeitarbeitssysteme einzuführen, die die Zeit sicher demonstrieren, dürfte
einige Probleme aufwerfen.
Sicher ist, dass das EU Gesetzt
umgesetzt werden wird, auch in Deutschland. So haben Arbeitgeber Zeit sich über
die richtigen Systeme Gedanken zu machen.
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