Wie befragen Sie Ihre Bewerber?

Es gibt Dutzende von Bewerber-Ratgebern auf dem Markt. Jeder Bewerber kann sich also intensiv auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Damit sind viele Bewerber natürlich im Vorteil, denn die meisten Bewerber werden von den Standard-Fragen im Gespräch nicht mehr überrascht. Wundern Sie sich also nicht, wenn viele Antworten wie auswendig gelernt klingen und sich der Bewerber nicht aus der Ruhe bringen lässt.
Warum Sie den Bewerber im Gespräch nicht zu sehr schonen sollten
Viele Arbeitgeber und unerfahrene Gesprächsführer schonen ihre Kandidaten. Sie möchten es ihren Kandidaten so angenehm wie möglich machen, der guten Gesprächsatmosphäre zuliebe. Diese Form der Gesprächsführung ist zwar ehrenhaft, höflich und respektvoll. Allerdings ist der Erkenntnisgewinn eher gering. Das sollten Sie anders machen:
Trauen Sie sich etwas in dem Gespräch. Ein gutes Vorstellungsgespräch mit entsprechender Intensität braucht Reiz, Anstrengung und Grenzberührung.
Vergessen Sie nie, dass der Bewerber von heute oft perfekt vorbereitet ist. Die Standard-Fragen sind ihm bekannt und er hat seine Parade-Antworten bereitgelegt. Wer also standardmäßig fragt, darf sich nicht wundern, wenn er nichtssagende Antworten erhält.
Ihre Devise sollte deshalb sein:

- Hinterfragen Sie das Gesagte,

- konkretisieren Sie die Aussagen,

- gehen Sie den Dingen auf den Grund und

- provozieren Sie ruhig ein bisschen!

Sie haben richtig gelesen. Sie dürfen in einem Vorstellungsgespräch auch einmal provokant auftreten. Deshalb ist es manchmal an der Zeit, eine provokante Frage einzustreuen. Provokante Fragen haben das Ziel, den Gesprächspartner aus der Reserve zu locken. Wenn Ihnen dies gelingt, haben Sie tatsächlich etwas erreicht, da Sie ja echtes Verhalten erleben wollen.
Schnell-Check: Was will ich im Bewerbungsgespräch herausfinden?
Kriterium Kommunikative Fähigkeiten:

- Drückt er sich klar und verständlich aus?

- Denkt er logisch?

- Ist er offen und kontaktfreudig?

- Überzeugt die Mimik und Gestik?

- Kann er zuhören?
 

Kriterium Teamfähigkeiten:

- Kann er sich eingliedern?

- Kann er sich durchsetzen?

- Kann er mit anderen Menschen umgehen?

- Passt er ins Team?

  Kriterium Persönlichkeit:

- Wie ist die äußere Erscheinung des Bewerbers?

- Hat er eine eigene Meinung?

- Hat er Lebenserfahrung?

- Ist er selbstsicher?

- Weiß er, was er will?

- Ist er motiviert?
 

Kriterium Potenzial:

- Passt er auf das Anforderungsprofil?

- Ist er entwicklungsfähig?

- Braucht Ihr Unternehmen aktuell sein Know-how?
 

Kriterium Motivation:

- Warum will der Bewerber bei Ihnen arbeiten?

- Warum will der Bewerber wechseln?

- Ist die neue Stelle eventuell nur eine Übergangs- oder Notlösung für den Bewerber?
 

So fühlen Sie dem Bewerber „Auf den Zahn“, denn es ist teuer einen falschen Bewerber einzustellen, der Ihren Betrieb in kürzester Zeit wieder verlässt, weil einfach die Chemie nicht stimmt und, das ist aus mehreren Gründen unangenehm, weil er Ihnen etwas vorgemacht hat und Sie auf ihn hereingefallen sind.

Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie den richtigen Bewerber finden, lassen Sie uns das machen: Wir haben darin jahrelange Erfahrung und können Ihnen die richtigen Bewerber vorstellen.  Rufen Sie uns an: 02365-9740897