Ihre Imagepflege als Arbeitgeber fängt schon beim Bewerbungsverfahren an.
Längst vorbei sind die Zeiten, in denen die Bewerber schlechte Erfahrungen im
Bewerbungsverfahren für sich behalten haben. Was gut und was schlecht gelaufen
ist, wird heutzutage ganz schnell via Facebook & Co. verbreitet. Hinzu
kommen Arbeitgeber-Bewertungsportale wie Kununu. Dort wird ganz schnell Frust
abgeladen, und die ganze Welt kann sehen, welche Erlebnisse der Bewerber im
Bewerbungsprozess hatte. Und: Jeder Zweite empfindet seine Erfahrungen nicht
als positiv!
Das Erschreckende: Aus Sicht der Bewerber ist fast alles verbesserungsfähig. Angefangen vom Online-Bewerbungsformular bis hin zum Vorstellungsgespräch.
Das heißt für Sie: Machen Sie eine kritische Bestandsaufnahme Ihres Bewerbungsprozesses. Besonderen Wert legen die Bewerber auf folgende Aspekte:
- Persönliche Kontakte und Kontaktpflege während des
Bewerbungsprozesses müssen überzeugend sein
- Schnelligkeit ist Trumpf! Lassen Sie sich nicht zu viel
Zeit für den Bewerbungsprozess. „Pflegen“ Sie Ihre Bewerber, etwa durch kurze Kontaktaufnahmen
zum aktuellen Stand des Verfahrens.
- Besonders bekannte Unternehmen mit starken Marken
müssen auch im Bewerbungsprozess überzeugen.
- Überprüfen Sie jeden einzelnen Schritt Ihres
Bewerbungsverfahrens. Von der Stellenanzeige bis zur Absage – es lohnt sich!
Oder Sie überlassen uns das Bewerbungsverfahren – wir suchen
für Sie den passenden Bewerber, stellen ihn vor und erledigen für Sie alle anfallenden
Arbeiten – Anschreiben, absagen, Vorstellungstermine und, und, und.
Rufen Sie uns
einfach an 02365-9740897. Wir freuen uns über Ihren Anruf!
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